中國有很多廉價勞動力的原因是好幾個方面造成的，一個是中國人人口比較多，很多人沒有工作做，如果不成為廉價勞動力，就連收入也沒有。一個是中國的收入分配方式決定的，按勞分配隻是針對打工者，真正拉開收入差距的，是手中掌握的資源。還有一個就是勞動力所能創造的價值跟所處的分配地位較差，自然就很廉價瞭。
人口多，就業機會少，退而求其次。

結合之前的人口普查數據，現在大概有14億的中國人，但是就業機會卻沒有那麼多。每一年大學生畢業的時候，體現得尤為明顯，總是說史上應屆畢業生人數最多就業環境最難的一年，每一年的高校擴招帶來的不是勞動力的提升，而是競爭力的下降。
當企業需要考慮用工成本的時候，他們就會傾向於請廉價的勞動力，如果這個事情，花瞭兩千塊錢一個人就能做，為什麼企業要出到2500的工資呢？
中國從來就不缺人，這份工，你不做，還會有別人來做。
所以很多人為瞭能夠有份工作養活自己，對於工資的要求就沒那麼高……而企業主不斷地壓價，自然就會產生很多廉價勞動力。
收入的分配方式決定瞭，很多人都是廉價的勞動力。

你知道，我們要打工多久，才能買下一間房嗎？你知道，我們的“廉價勞動力”Foxconn的員工辛辛苦苦工作之後，能拿到多少的薪水？而他們想要購買他們加工出來的蘋果手機，又需要付出多少薪水嗎？
不對比不知道，一對比嚇一跳。
很多人勤奮工作，不吃不喝很多年，才能夠買上一間房。這樣的畸形收入分配方式，把重要的資源集中在20%的人身上，他們吃香的喝辣的，還瞧不起辛辛苦苦工作的。
大佬們手握資源，什麼時候都不用做，憑借著資源優勢，豪宅靚車什麼都有。而普通一線職工，卻隻能拿一丁點的工資。更不要不同行業之間，差距也是非常巨大。
而“大佬們”為瞭維護自己的利益，維護他們掌握的權力，自然不會允許這些廉價勞動力瞎折騰，在適當的時候，給點甜頭，讓他們認命。讓大多數的打工者，成為瞭廉價勞動力。
貧富差距懸殊，除瞭資源，還可能通過科技、技能等方式去改變。

可更多普通人，根本不具備決定性的能力，沒有掌握什麼高深科技，他們隻能出賣自己的時間，出賣自己的勞力，而這些，是大多數人都有的，沒有什麼競爭力的。
擁有提升自己能力的渠道，提高自己的時間競爭力，找到一個發揮能力的平臺，也是擺脫廉價勞動力枷鎖的鑰匙，可是，很多人都沒找到這個門路。