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青島2023年退休政策,及退休工資的計算方法

一、青島2023年退休政策

青島正常退休條件是:

  參加城鎮職工養老保險的人員,繳費年限(含視同繳費年限)滿15年,達到國傢規定退休年齡(即男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,女性靈活就業人員年滿55周歲),應辦理退休。

其他特殊情況:

1、特殊工種退休

  參保人員滿足以下條件可以辦理特殊工種退休:

一是養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年;

二是男職工年滿55周歲,女職工年滿45周歲;

三是原國有或縣以上集體企業從事特殊工種的職工,從事的特殊工種符合本行業經原勞動部認定的特殊工種名錄范圍,且達到規定年限:從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年,從事井下、高溫工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

  同時滿足以上三個條件的,可以辦理特殊工種提前退休。

2、因病退休

  參保人員滿足以下條件可辦理因病退休:

一是養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年;

二是因病或非因工致殘的從業人員,男職工年滿50周歲,女職工年滿45周歲;

三是經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力;

四是企業累計繳費年限滿10年。

  達到退休年齡但繳費年限不滿15年的人員,可以繼續繳費至滿十五年後,辦理退休。

二、養老金的計算方法

養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養老保險待遇。即國傢有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後,根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國傢、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創造財富的一部分被投資於養老金計劃,以保證老有所養。

2020年1月1日起,青島開始為全市61.18萬名享受待遇的退休(職)人員調整基本養老金。這是青島自2005年以來連續第十年調整基本養老金。本次調整范圍為2020年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的企業退休、退職人員(不含按相關規定辦理退休的建國前老工人)。本次調整待遇後,月人均增加養老金275.4元,企業退休(職)人員月人均養老金達到2655.1元,靈活就業人員月人均養老金達到1730.9元,補繳參保人員月人均養老金達到747.5元。

2020年調整分為普遍調整和適當提高兩部分。普遍調整又分兩部分,第一部分每人每月增加固定額170元;第二部分按2020年12月本人月基本養老金的4.8%計算增加。

2021年4月16日,人力資源和社會保障部、財政部聯合發文,公佈2021年養老金上調通知。今年退休人員人均養老金增長4.5%,為全青島市2020年12月31日前退休的企業退休、退職人員調整基本養老金。

(一)、定額調整:每人每月增加65元養老金。

(二)、掛鉤調整:分兩部分:第一部分與基本養老金水平掛鉤調整,按2020年12月本人基本養老金的 1.2%確定月增加額。第二部分與本人繳費年限掛鉤調整,按繳費年限分段計算,對15年(含)以下的部分,每滿 1 年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加1.3元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加1.6元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加1.9元;46年以上的部分,每滿1年,月增加2.2元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。

  舉例:青島市企業某退休人員繳費年限為47年,那麼該人員養老金與本人繳費年限掛鉤調整部分為 15×1+10×1.3+10×1.6+10×1.9+2×2.2=67.4 元。

(三)、適當傾斜:以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,對符合條件的下列人員,給予適當傾斜。

  2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元。

從2022年1月1日起,為2021年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金,總體調整水平按照全省2021年退休人員月人均基本養老金的4%左右確定,惠及青島市117萬名退休人員。

具體調整政策,采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法,企業和機關事業單位退休人員調整辦法保持統一。其中:定額調整,主要體現社會公平,企業和機關事業單位退休人員實行統一標準,按每人每月增加43元養老金。掛鉤調整,主要體現“長繳多得”、“多繳多得”的激勵機制,具體分兩部分計算增加養老金:第一部分,所有退休人員均按本人2021年底基本養老金的1.26%掛鉤調整;第二部分,所有退休人員均與繳費年限(工作年限)掛鉤,階梯式提高掛鉤調整數額。適當傾斜,主要是適當提高高齡退休人員的調整水平,對達到70歲以上的高齡退休人員,在定額調整和掛鉤調整的基礎上,再多增加一定數額的養老金。

2023年退休人員基本養老金上調3.8%敲定!

企業退職人員按照企業退休人員普遍調整的辦法,分兩部分調整:第一部分每人每月增加固定額136元;第二部分按企業退休人員相同比例和計算辦法增加;同時,對符合70周歲以上條件的退職人員,按照企業退休人員的年齡傾斜政策增加養老金

在普遍調整的基礎上,再為下列退休人員適當提高養老金:

一是1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員,每人每月提高100元;

二是繼續對年滿70周歲以上(以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算,下同)的退休人員予以傾斜。2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲及以上的退休人員,每人每月分別提高30元、50元、90元;其中,2020年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的,每人每月再分別提高220元、130元和240元。

三是對企業退休的省以上勞動模范(包括按規定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)調整基本養老金後,其基本養老金低於當地調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的,補足到平均水平,這是以往沒有的。同時符合上述三項條件的退休人員,待遇可重復享受。

按照國傢統一規定,今年調整養老金,不再對具有高級職稱的企業退休人員傾斜。

三、退休養老金的計算公式

根據最新的養老金計算方法,職工退休時的養老金有兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

  而基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

  其中,本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

  (本人平均繳費指數,在上面的繳費中我們瞭解到,最高為300%,最低為60%,那麼指數在0.6-3之間)

  個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數

  其中,根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定,≈(人口平均壽命-退休年齡)×12(一年12月)。

  下面是個人養老金計發月數表:

  在瞭解養老金的計算方法之後,接下來我們就來算算:

關於這個問題,回答是:不同地區,經濟水平不一樣,並非每個地區都會上漲5%。全國整體是按照5%進行確定,各省以5%為最高限制,確定本省的調整比例和水平。

  對於每個退休人員來說,即使漲幅一樣,實際上每個人增加的養老金也會不同,因為每個人每個月領取的養老金是不同的。所以現在漲幅不一,大傢可根據當地公佈調整的漲幅進行計算自己的養老金。

  就按照上述的計算,在2019年辦理瞭退休,每個月能領3500元的退休金,上漲5%之後呢?也就是3500*(1+5%)=3675元,每個月就可以多領175元瞭。

  通過上面的計算,繳費基數越高,繳費年限越長,養老金就越高。養老金方案每年都會有所調整,上述計算是按照自己的所交來計算的,是一個估計數,至於最終能領多少(具體數),還要看領取時的方案調整和漲幅,才是各位最終的養老金哦。

但是從小王的養老退休金來看,是遠遠達不到國際水平的,目前國際上退休金替代率為70%,小王僅為33.8%,那不足的部分就需要小王自己來準備,畢竟打拼一輩子,一定有有一個幸福的晚年生活。

國傢也已經出臺養老金制度鼓勵大傢自主存儲養老金,那小王要付出怎樣的代價可以有足額的養老金呢?

小王40歲開始每年存4.8萬,存10年,共計48萬,從60歲開始每月領3741元,活多久領多久,88歲生日時給予一年的養老金4.4萬做祝壽金,之後繼續領取,活的越久,領的越多。活到90歲,已領瞭3倍本金瞭。

其實長壽也是一種風險,這種風險隻有標準養老金可以給予我們最大的安全感,不用擔心孩子嫌棄您,每月有固定的收入,隻要活著就有錢花,就可以享受到子女及機構的照護,不用擔心“人還活著,錢沒瞭”!

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